top of page

Szervezeti Ombuds képzés


 

Magyarországon először!

Az interaktív alapozó képzés célja az informális szisztematikus konfliktuskezelési módszertan, azaz a szervezeti ombuds tevékenység megismerése és az alapjainak elsajátítása. Ez különösen hasznos azok számára, akik a szervezetükben konfliktus megelőzése, kezelése és megoldása iránt érdeklődnek, függetlenül, hogy mediátorok, coachok, HR-esek, vagy vezetők.

Ki az a szervezeti ombuds?

 

Egy olyan független és pártatlan személy a szervezetben, aki biztonságos platformot teremt a szervezeten belül, ahol mindenki nyíltan és őszintén megoszthatja a problémáját, aggályát, sérelmét és álláspontját következmény és felelősségre vonás nélkül. A szervezeti ombuds a szervezetben előforduló trendeket és a konfliktusokat szisztematikusan tárja fel, így a szervezetben előforduló káros hatású, ismétlődő folyamatokat pontosan ki tudja szűrni. Jelző funkcióként támogatja a vezetőség és a HR munkáját.

Marketing team meeting

Nagyon inspiráló és interaktív képzés, ahol egy új szemléletet ismerhettem meg. 

Elsők között sajátítottam el ezt a tudást, ami nagyon izgalmassá és érdekessé tette.

Team Talk

Más szakmai területen tevékenykedtem idáig, csak érintőlegesen foglalkoztam szervezeti kérdésekkel. Nagy kiváncsisággal vágtam neki a képzésnek, és nem csalódtam: nagyon érdekes és praktikus volt az ismeretanyag, inspiráló és elgondolkodtató eset-megbeszélések és különösen jó társaság!

A képzés során elsajátíthatod

  1. Az ombuds tevékenység történetét, típusait, szerepét, hatáskörét és feladatait.

  2. A szervezeti ombuds alapelveit: a titoktartás, függetlenség, pártatlanság és informalitás elvét.

  3. A szervezeti ombuds a mindennapokban hogyan alakíthatja ki és őrizheti meg bármely szervezeti egységtől való függetlenségét és pártatlanságát.

  4. Miért nélkülözhetetlen a titoktartás és a bizalom, hogyan lehet ezt megőrizni.

  5. Az objektív visszajelzést, a semleges nyelv használatát, a hatékony kérdezéstechnikát, problémameghatározást és megoldási alternatívák generálását.

  6. Hogyan támogatja a munkavállalókat, a HR-t, a vezetőséget és egyéb szervezeti egységek munkáját.

  7. A szervezetben előforduló kockázatokat hogyan tudja előre jelezni a menedzsment részére.

  8. Hogyan lehet funkciójának megfelelően kialakítani az ombuds tevékenységet.

  9. Mi szükséges egy ombuds iroda kialakításához.

Kiknek ajánljuk?

  • Akik informálisan szeretnék kezelni a munkahelyi konfliktusokat.

  • Akiket érdekel a szisztematikus munkahelyi konfliktuskezelés.

  • Akik szervezeti ombuds személlyé szeretnének válni.

1.png

RÉSZLETEK

Képzés kerete

  1. Elméleti rész: 11x20 perces videók és feladatok
    A videók március 16 -tól lesznek elérhetők

  2. Gyakorlati rész: 4 személyes alkalom
    Budapesten SZ-V Május 13-.14. és 20.21.

  3. Saját tanuló csoport a most induló képzés résztvevőinek

  4. Vizsga: Írásos kérdéssor kitöltése utolsó alkalommal


Extrák

  1. Megkapod a szervezeti ombuds kisokost. Magyarországon először érhető el egy olyan szakmai segédanyagcsomag, amely mind a már megkezdett, mind az újonnan megalakítani kívánt ombuds tevékenység és funkció szakszerű létrejöttét és működtetését segíti elő.

  2. Végzett ombudsok csoportjába való bekerülés

  3. Ombuds füzet, amely az ombudsi munkádat támogatja

  4. Személyes alkalmakkor szendvics ebéd + üditő

Miért ezt a képzést válaszd?

  • mert egyedül itt tanulhatsz a szervezeti ombuds tevékenységről Magyarországon;
  • Te lehetsz az első 10 hazai szervezeti ombuds személy egyike;

  • olyan egyedi tudást, új szemléletet sajátítasz el, amelyet máshol nem;

  • mert kiscsoportban tanulhatsz maximum 12 fővel;

  • mert a képzés interaktív és inspiráló;

  • részese lehetsz egy egyedülálló, tudásmegosztó és támogató közösségnek.

  • megkapod az ombuds kisokost

“Mindig is éreztem, hogy a szervezeti ombuds tevékenység az, ami igazán érdekel. De biztos csak akkor lettem, amikor megismertem a Szervezeti Ombuds Egyesületet és annak elnökét, Mosonyi Dianát.
Diana szervezeti ombuds képzése Magyarországon egyedülálló. A tudást a gyakorlati tapasztalatain át közvetítve kaptuk meg tőle, így a lehető legközelebb hozta a leendő ombudsokhoz az elméleti részt is. Nagyon boldog vagyok, hogy részt vettem Diana kurzusán, és a magyarországi első néhány, képesítéssel rendelkező szervezeti ombudsok egyike lehettem a segítségével.“ – Résztvevő

Marketing team meeting

A képzés ára szervezeti ombuds kisokossal
 

420.000 Ft

Team Talk

A képzés ára új SZOE tagok részére
szervezeti ombuds kisokossal

410. 000 Ft

A szervezeti ombuds képzés a Felnőttképzési törvénynek (2013. évi LXXVII.) megfelelően, bejelentett képzésként történik.

Fontos számunkra a szakmaiság így a képzés előtt szeretnénk megismerni a szakmai utadat.
Kérünk az alábbi lehetőségen foglalj egy időpontot.
Jelentkezés

Jelentkezés

Jelentkezésedet az alábbi információk kitöltésével tudod elküldeni.

connect
bottom of page