Szervezeti Ombuds képzés
Magyarországon először!
Az interaktív alapozó képzés célja az informális szisztematikus konfliktuskezelési módszertan, azaz a szervezeti ombuds tevékenység megismerése és az alapjainak elsajátítása. Ez különösen hasznos azok számára, akik a szervezetükben konfliktus megelőzése, kezelése és megoldása iránt érdeklődnek, függetlenül, hogy mediátorok, coachok, HR-esek, vagy vezetők.
Ki az a szervezeti ombuds?
Egy olyan független és pártatlan személy a szervezetben, aki biztonságos platformot teremt a szervezeten belül, ahol mindenki nyíltan és őszintén megoszthatja a problémáját, aggályát, sérelmét és álláspontját következmény és felelősségre vonás nélkül. A szervezeti ombuds a szervezetben előforduló trendeket és a konfliktusokat szisztematikusan tárja fel, így a szervezetben előforduló káros hatású, ismétlődő folyamatokat pontosan ki tudja szűrni. Jelző funkcióként támogatja a vezetőség és a HR munkáját.
Nagyon inspiráló és interaktív képzés, ahol egy új szemléletet ismerhettem meg.
Elsők között sajátítottam el ezt a tudást, ami nagyon izgalmassá és érdekessé tette.
Más szakmai területen tevékenykedtem idáig, csak érintőlegesen foglalkoztam szervezeti kérdésekkel. Nagy kiváncsisággal vágtam neki a képzésnek, és nem csalódtam: nagyon érdekes és praktikus volt az ismeretanyag, inspiráló és elgondolkodtató eset-megbeszélések és különösen jó társaság!
A képzés során elsajátíthatod
-
Az ombuds tevékenység történetét, típusait, szerepét, hatáskörét és feladatait.
-
A szervezeti ombuds alapelveit: a titoktartás, függetlenség, pártatlanság és informalitás elvét.
-
A szervezeti ombuds a mindennapokban hogyan alakíthatja ki és őrizheti meg bármely szervezeti egységtől való függetlenségét és pártatlanságát.
-
Miért nélkülözhetetlen a titoktartás és a bizalom, hogyan lehet ezt megőrizni.
-
Az objektív visszajelzést, a semleges nyelv használatát, a hatékony kérdezéstechnikát, problémameghatározást és megoldási alternatívák generálását.
-
Hogyan támogatja a munkavállalókat, a HR-t, a vezetőséget és egyéb szervezeti egységek munkáját.
-
A szervezetben előforduló kockázatokat hogyan tudja előre jelezni a menedzsment részére.
-
Hogyan lehet funkciójának megfelelően kialakítani az ombuds tevékenységet.
-
Mi szükséges egy ombuds iroda kialakításához.
Kiknek ajánljuk?
-
Akik informálisan szeretnék kezelni a munkahelyi konfliktusokat.
-
Akiket érdekel a szisztematikus munkahelyi konfliktuskezelés.
-
Akik szervezeti ombuds személlyé szeretnének válni.
RÉSZLETEK
Képzés kerete
-
Elméleti rész: 11x20 perces videók és feladatok
A videók március 16 -tól lesznek elérhetők -
Gyakorlati rész: 4 személyes alkalom
Budapesten SZ-V Május 13-.14. és 20.21. -
Saját tanuló csoport a most induló képzés résztvevőinek
-
Vizsga: Írásos kérdéssor kitöltése utolsó alkalommal
Extrák
-
Megkapod a szervezeti ombuds kisokost. Magyarországon először érhető el egy olyan szakmai segédanyagcsomag, amely mind a már megkezdett, mind az újonnan megalakítani kívánt ombuds tevékenység és funkció szakszerű létrejöttét és működtetését segíti elő.
-
Végzett ombudsok csoportjába való bekerülés
-
Ombuds füzet, amely az ombudsi munkádat támogatja
-
Személyes alkalmakkor szendvics ebéd + üditő
Miért ezt a képzést válaszd?
- mert egyedül itt tanulhatsz a szervezeti ombuds tevékenységről Magyarországon;
-
Te lehetsz az első 10 hazai szervezeti ombuds személy egyike;
-
olyan egyedi tudást, új szemléletet sajátítasz el, amelyet máshol nem;
-
mert kiscsoportban tanulhatsz maximum 12 fővel;
-
mert a képzés interaktív és inspiráló;
-
részese lehetsz egy egyedülálló, tudásmegosztó és támogató közösségnek.
-
megkapod az ombuds kisokost
“Mindig is éreztem, hogy a szervezeti ombuds tevékenység az, ami igazán érdekel. De biztos csak akkor lettem, amikor megismertem a Szervezeti Ombuds Egyesületet és annak elnökét, Mosonyi Dianát.
Diana szervezeti ombuds képzése Magyarországon egyedülálló. A tudást a gyakorlati tapasztalatain át közvetítve kaptuk meg tőle, így a lehető legközelebb hozta a leendő ombudsokhoz az elméleti részt is. Nagyon boldog vagyok, hogy részt vettem Diana kurzusán, és a magyarországi első néhány, képesítéssel rendelkező szervezeti ombudsok egyike lehettem a segítségével.“ – Résztvevő
A szervezeti ombuds képzés a Felnőttképzési törvénynek (2013. évi LXXVII.) megfelelően, bejelentett képzésként történik.
Fontos számunkra a szakmaiság így a képzés előtt szeretnénk megismerni a szakmai utadat.
Kérünk az alábbi lehetőségen foglalj egy időpontot.
Blog
